Přístupový systém / Docházkový systém pro firmy

Docházkový systém pro firmy a provozy

Od rozboru provozu po export do mzdy. Navrhujeme podle toho, kolik máte dveří, směn a objektů, a podle toho, s čím má mzdová účetní nakonec pracovat.

Začíná se u provozu, ne u terminálu

Nejčastější chyba při pořizování docházky je začít výběrem zařízení. Terminál je ta nejlevnější a nejsnadněji vyměnitelná část celku. Co se špatně mění, jsou pravidla: jak se počítá přesčas, od kdy běží noční příplatek, co se stane, když někdo zapomene odpípnout, kdo smí opravu schválit a jak se to promítne do mzdy.

Proto se při prvním telefonátu ptáme na čtyři věci: kolik máte zaměstnanců a v jakém režimu pracují, kolik je vstupů a objektů, jestli chodí agenturní lidé nebo externisté, a jaký mzdový software používáte. Z toho vyjde návrh. Značka terminálu je až důsledek.

Zaměstnanec přikládá kartu k docházkovému terminálu u vstupu
Terminál u vstupu je ta viditelná část. Hodnota je v pravidlech, která za ním počítají hodiny.

Tři provozy, tři různá zadání

 Kancelář s pevnou dobouVýroba na směnyVíce objektů
Co se hlídáPříchod, odchod, přestávka, home office.Směny, přesčasy, noční, víkendy, příplatky.Kdo je kde a kam smí napříč budovami.
IdentifikaceČip nebo karta, případně mobil.Čip odolný provozu, u rukavic bezkontaktně na delší vzdálenost.Jedna karta na všechny objekty.
Kde to drhneZapomenutá pípnutí a jejich opravy.Pravidla příplatků a střídání směn.Oprávnění, která nikdo neudržuje.
Co z toho jde do mezdOdpracované hodiny a absence.Hodiny rozpadlé na sazby a příplatky.Totéž, sloučené za celou firmu.

Co dodáváme

Systém, který hlídá dveře, ale nedá použitelný podklad pro mzdy, vyřeší půlku problému za celou cenu. Napojení na mzdy proto řešíme hned v návrhu, ne jako dodatek.

Co bývá podceněné

Časté otázky

Od kolika zaměstnanců se docházkový systém vyplatí?

Rozhodující není počet lidí, ale počet hodin, které někdo stráví sčítáním papírů, a kolik sporů z toho vzniká. U patnácti lidí s pevnou pracovní dobou to umí uhlídat tabulka. U třiceti lidí na směny s přesčasy a příplatky už ruční evidence spolehlivě vyrábí chyby v obou směrech.

Zvládne systém agenturní pracovníky a externisty?

Ano, a je to jeden z hlavních důvodů, proč se pořizuje. Agenturním lidem se zakládá dočasný profil s platností do data a s omezeným přístupem jen tam, kam mají. Po skončení se profil sám deaktivuje, takže nikdo nemusí hlídat vrácení čipu.

Co když máme víc objektů v různých městech?

Pak se systém staví jako jeden celek s centrální správou, ne jako několik nezávislých krabic. Zaměstnanec má jednu kartu na všechny objekty, oprávnění se nastavují z jednoho místa a docházka se sbíhá do jednoho výstupu pro mzdy. Tohle je přesně rozdíl mezi dodávkou a nákupem terminálu.

Potřebujeme k docházce souhlas zaměstnanců?

Na samotnou evidenci pracovní doby ne, tu zaměstnavateli ukládá zákon. Jiná situace je u biometrie, tedy otisku prstu nebo obličeje: tam jde o zvláštní kategorii osobních údajů a je potřeba mít pořádně vyřešený právní titul a posouzení vlivu podle GDPR. Proto u provozů, kde to není nutné, doporučujeme čip.

Související

Napište nám, co potřebujete pokrýt

Stačí počet zaměstnanců, počet dveří a jestli jedete na směny. Do 24 hodin v pracovní dny se ozveme, doptáme se na detaily a domluvíme prohlídku na místě. Prohlídka i návrh jsou zdarma a nezávazné.

Radši telefon?

Zavolejte v pracovní dny, projdeme to spolu za deset minut.

277 278 919

[email protected]

  • Návrh vychází z vašeho provozu, ne z katalogového balíčku.
  • Prohlídka objektu a zaměření dveří zdarma.
  • Napojení na mzdový software řešíme jako součást dodávky.
  • Montáž prověřenou partou z vašeho regionu, předání s dokumentací.